贵州中医药大学纪委把加强对“一把手”和领导班子监督作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，着力构建“常态化约谈，精准化监督”的工作格局，进一步压实各级党组织和领导干部监督责任，完善监督体系，提高对“关键少数”监督质效。

一是开展“常态化约谈”，压实管党治党责任。贵州中医药大学纪委通过进一步完善《贵州中医药大学关于深入推进干部约谈常态化工作的实施办法》，构建一级抓一级，上级抓下级的“谈话工作机制”，明确校党委领导班子成员、各二级党组织党委（党总支）“一把手”、各部门主要负责同志为主谈人的“三级谈话机制”，通过谈心谈话、预防提醒谈话、监督谈话等形式，谈政治、谈责任、谈思想、谈作风、谈担当，及时纠正偏差，督促各级“一把手”履职尽责，种好“责任田”。此外，拟在2023年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上，开展廉政教育集体谈话，通报党员领导干部违纪违法典型案件，以案示警、以案明纪，引导各级“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线。

二是强化“精准监督”，管住管好“关键少数”。贵州中医药大学纪委聚焦“国之大者”，推动政治监督；锚定“关键岗位”，开展提级监督；紧盯“小微权力”，推进基层监督，使对“关键少数”的监督更深入、更精准。以省纪委省监委安排部署的4个专项监督为主，做实政治监督，在监督中紧盯各级“一把手”和领导班子成员责任落实情况，细化监督台账，强化监督检查，以有效监督督促“关键少数”履职尽责，确保党中央和省委决策部署落实到位。聚焦重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等关键事项，做细日常监督，通过建立上下贯通、执行有力的工作体系，完善督促检查、情况通报、监督问责的全链条工作机制，推动学校党委坚定不移推进高质量发展。截至目前，贵州中医药大学纪委开展防范化解政府债务风险、国发〔2022〕2号文件贯彻落实情况等专项监督4项，开展元旦春节期间“四风”监督、本科生专业转录、硕博士研究生招考等日常监督7项。在日常监督中发现问题4个，均已现场反馈并督促解决。

三是实行“述责述廉”，拧紧责任落实“发条”。述责述廉既是一种鞭策，有利于唤醒责任意识、激发担当作为，也是一次检验，推动‘一把手’和领导班子成员切实把责任扛起来。贵州中医药大学探索建立“上下三级”述责述廉工作机制，校级领导以身作则，每年向省委组织部述责述廉；各二级单位“一把手”每年向学校党委述责述廉；处级干部述责述廉全覆盖。与党委组织部形成信息互通、及时共享的工作机制，每年调取处级干部述责述廉总结，纳入领导干部廉政档案更新内容。截至目前，已调取处级干部述责述廉总结134份，完成领导干部廉政档案内容更新82人。

下一步，贵州中医药大学纪委将继续牢牢抓住主体责任这个管党治党的“牛鼻子”，紧盯“关键少数”，通过加强谈话提醒、强化制度约束、创新监督等方式，推动实现对“一把手”和领导班子监督工作的具体化精准化常态化，切实做到监督常在、形成常态。