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    加强对“一把手”和领导班子监督

    发布日期:2023-04-25浏览量:

    贵州中医药大学纪委把加强对“一把手”和领导班子监督作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手,着力构建“常态化约谈,精准化监督”的工作格局,进一步压实各级党组织和领导干部监督责任,完善监督体系,提高对“关键少数”监督质效。

    一是开展“常态化约谈”,压实管党治党责任。贵州中医药大学纪委通过进一步完善《贵州中医药大学关于深入推进干部约谈常态化工作的实施办法》,构建一级抓一级,上级抓下级的“谈话工作机制”,明确校党委领导班子成员、各二级党组织党委(党总支)“一把手”、各部门主要负责同志为主谈人的“三级谈话机制”,通过谈心谈话、预防提醒谈话、监督谈话等形式,谈政治、谈责任、谈思想、谈作风、谈担当,及时纠正偏差,督促各级“一把手”履职尽责,种好“责任田”。此外,拟在2023年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上,开展廉政教育集体谈话,通报党员领导干部违纪违法典型案件,以案示警、以案明纪,引导各级“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线。

    二是强化“精准监督”,管住管好“关键少数”。贵州中医药大学纪委聚焦“国之大者”,推动政治监督;锚定“关键岗位”,开展提级监督;紧盯“小微权力”,推进基层监督,使对“关键少数”的监督更深入、更精准。以省纪委省监委安排部署的4个专项监督为主,做实政治监督,在监督中紧盯各级“一把手”和领导班子成员责任落实情况,细化监督台账,强化监督检查,以有效监督督促“关键少数”履职尽责,确保党中央和省委决策部署落实到位。聚焦重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等关键事项,做细日常监督,通过建立上下贯通、执行有力的工作体系,完善督促检查、情况通报、监督问责的全链条工作机制,推动学校党委坚定不移推进高质量发展。截至目前,贵州中医药大学纪委开展防范化解政府债务风险、国发〔20222号文件贯彻落实情况等专项监督4项,开展元旦春节期间“四风”监督、本科生专业转录、硕博士研究生招考等日常监督7项。在日常监督中发现问题4个,均已现场反馈并督促解决。

    三是实行“述责述廉”,拧紧责任落实“发条”。述责述廉既是一种鞭策,有利于唤醒责任意识、激发担当作为,也是一次检验,推动‘一把手’和领导班子成员切实把责任扛起来。贵州中医药大学探索建立“上下三级”述责述廉工作机制,校级领导以身作则,每年向省委组织部述责述廉;各二级单位“一把手”每年向学校党委述责述廉;处级干部述责述廉全覆盖。与党委组织部形成信息互通、及时共享的工作机制,每年调取处级干部述责述廉总结,纳入领导干部廉政档案更新内容。截至目前,已调取处级干部述责述廉总结134份,完成领导干部廉政档案内容更新82人。

    下一步,贵州中医药大学纪委将继续牢牢抓住主体责任这个管党治党的“牛鼻子”,紧盯“关键少数”,通过加强谈话提醒、强化制度约束、创新监督等方式,推动实现对“一把手”和领导班子监督工作的具体化精准化常态化,切实做到监督常在、形成常态。